运营学堂

　　众所周知口腔美团店铺在发展经营的时候，是需要大量的人才的，而现在大多数口腔诊所都面临一个共同的难题，那就是店铺缺乏优秀的口腔医生和运营团队，及时发布了大量招聘信息，也很难找到合适的人才。不管哪种原因，我们都要从口腔诊所自身找出问题，并完美解决提高口腔诊所的自身条件，吸引更多的人才来到我们口腔诊所。接下来三七互联代运营小编带大家了解下口腔诊所招工难的错误以及建议。

　　口腔诊所招工难三点错误

　　口腔诊所定位不明确

　　口腔诊所应该先要个自己定位，自己的诊所处在哪一个阶段？口腔诊所的定位可以分为普通门诊、高端门诊。诊所的定位同时也确定了你们诊所面向什么类型的消费群体，岗位要求，需要什么类型的人才。

　　不确定需要什么人才

　　有很多诊所的经营者自己也不知道需要什么样的人才，他们往往认为自己的口腔诊所只要有了医护人员就可以正常运营了。实际上，口腔诊所还是得根据定位去确定自己的诊所需要哪些岗位，每一个岗位需要多少名员工，只有这样你才能知道你的诊所缺什么样的人才。

　　口腔诊所不懂去哪招人

　　当经营者明确了自己的口腔诊所需要什么样的人才，对人才的具体要求是什么，然后你要知道这些人才一般都会存在于哪个地方？比如说是在人才市场，比如说是在竞争对手的门诊里，比如说在同类行业的岗位上，或者说是应届毕业生。

　　口腔诊所招工难四点建议

　　传递想法

　　经营者应该向应聘者传递自己的经营想法，让对方感受口腔诊所的品牌感。展示出来诊所最好的一面，让应聘者感觉到自家口腔诊所的价值和悠久的历史。

　　展示亮点

　　口腔诊所的工作环境、医疗设备的展示、学习展示等视频或者图片，让应聘者了解口腔诊所未来的战略规划。值得注意的是，口腔诊所做战略规划很重要，诊所的目标要视觉化，让人们一眼看懂。

　　秀出待遇

　　口腔诊所应该大方秀出自己对员工的福利待遇，例如新员工会有很多学习的机会，比如国内知名老师辅导、口腔专属定制课程、专业老师入店辅导等。可以让应聘者感觉来到这家口腔诊所将获得很多，同时也能体现自己口腔诊所的价值。

　　团队建设

　　塑造诊所团队热爱学习的氛围，让应聘者对来到这个诊所后的未来充满希望。对于入职的应聘者，要让他们看到入职这个岗位的价值。

　　武汉市三七互联网络科技有限公司（简称“三七互联”），公司始创于2015年11月，总部位于九省通衢——武汉，是专注于本地生活团购运营的互联网公司，现已形成本地化生活服务电商运营、搜索引擎推广、信息流推广、短视频、企业品牌服务、企业赋能等6大核心业务板块，满足商家不同阶段的业务需求。创办8年来，合作机构覆盖128个城市，帮全国超500家机构其解决了无网络营销团队、无互联网获客经验、无互联网营销意识的“三无”局面，共建品牌成长与业绩增长兼得的“品效合一”业务新模式，帮助商家创线上营收超5亿。

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